Правовая природа прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) предполагает взаимное добровольное волеизъявление двух сторон договора.
А. обратилась в суд с иском к ПАО «Сбербанк России» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, указав, что с 2008 года работала в Чукотском головном отделении (на правах отдела) ДВ банка ПАО «Сбербанк» в должности менеджера. После ее обращения в сентябре 2019 года к руководству ПАО «Сбербанк России» с жалобами на кадровые нарушения, допускаемые должностными лицами ДВ банка ПАО «Сбербанк России», работодатель стал оказывать на нее психологическое давление, проявлять дискриминацию по национальному признаку и требовать уволиться, угрожая проведением служебных проверок и увольнением по инициативе работодателя.
В ходе разговора с ней управляющий Чукотским головным отделением ДВ банка ПАО «Сбербанк», угрожая ей охотничьим ножом, выражал личную неприязнь к ее национальности, после чего она вынуждена была подписать предложенное ей работодателем соглашение об увольнении. Считает увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон) незаконным, поскольку она подписала соглашение об увольнении находясь под психологическим давлением, в результате угроз, высказываемых в ее адрес управляющ
Содержимое доступно только по электронной подписке