1. Разрешение споров, возникающих из трудовых и социальных отношений
Положения ст. 250 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, могут применяться судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению (ходатайству) работника, но и по инициативе суда.
ООО «У.» обратилось в суд с иском к Г. о возмещении ущерба в размере 670 611,72 руб., судебных расходов по уплате государственной пошлины, указав, что ответчик, являясь работником истца и управляя транспортным средством, принадлежащим работодателю, оказал постороннему лицу услугу по подъему транспортного средства, в результате чего произошел обрыв болтов крепления поворотной рамы на кране и ее деформация, стоимость восстановительного ремонта крана составила 670 611,72 руб.
Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования ООО «У.» о взыскании с Г. заявленной суммы, суд первой инстанции пришел к выводу, что факт причинения работодателю реального ущерба в связи с повреждением транспортного средства по вине ответчика нашел подтверждение, обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, не имеется, ущерб подлежит возмещению ответчиком в полном объеме в соответствии с п. 8 ст. 243 Трудового кодекса Р
Содержимое доступно только по электронной подписке