Назад ĸ содержанию выпусĸа
Практика Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации
1. Ухудшение финансового состояния работодателя, его объективное банкротство не ограничивают права работников на получение всего комплекса гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Определение Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда РФ от 4 июня 2026 г. № 305-ЭС24-19382(7, 8) (Извлечение)
Гражданин состоял в трудовых отношениях с акционерным обществом, занимая должность руководителя группы специалистов по продажам.
Руководством американской корпорации (материнская компания) 2 марта 2022 г. принято решение о приостановлении деятельности всех компаний группы на территории Российской Федерации.
По инициативе работодателя с гражданином заключено соглашение, в котором его последним рабочим днем установлено 31 августа 2022 г. Кроме того, соглашением была предусмотрена выплата работнику дополнительной компенсации в размере 4 850 239 руб. (до вычета налогов), что соответствовало его заработной плате за шесть месяцев.
Согласно выписке со счета работодателя 23 августа 2022 г. на счет гражданина были перечислены денежные средства в размере 6 026 324 руб. 88 коп. с указанием назначения платежа «Зарплата за август», из которых 4 850 239 руб. — сумма компенсации до вычета налогов.
9 января 2023 г. в отношении акционерного общества возбуждено дело о банкротстве, а 22 августа 2023 г. открыта процедура конкурсного производства.
В рамках дела о банкротстве должника конкурсный управл
Содержимое доступно только по электронной подписке